1. 基础体检标准严格
身体条件:不同岗位对身高、视力、色觉等有明确要求。例如:
司机岗位:男性身高不低于165cm,无色盲色弱,双眼裸眼视力之和≥5.0(单眼≥4.6),或矫正视力≥4.9。
站务岗位:男性身高≥165cm,女性≥158cm;其他岗位如供电、车辆检修等也有身高限制。
辨色力:所有岗位均要求辨色正常(无色盲色弱)。
健康筛查:明确排除传染性疾病(如病毒性肝炎、活动性肺结核等),且要求无严重疾病、精神障碍等。
2. 职业健康体检规范
职业病筛查:针对接触粉尘、化学因素、物理因素等岗位,需按《职业健康监护技术规范》(GBZ 188)进行上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查,包括心肺功能、听力等专项检测。
入职后体检:员工享有年度健康体检福利,体检项目覆盖基础健康指标和职业病相关筛查。
3. 体检流程与淘汰机制
培训学员体检:参加成都交通高级技工学校培训的学员需通过体检后方可入学,体检不合格者直接淘汰。
入职前体检:体检结果作为录用必要条件,若不符合岗位标准(如视力不达标、色盲色弱等),将无法通过招聘流程。
4. 其他相关要求
健康证明:部分岗位(如餐饮、公共场所服务)需,排除痢疾、伤寒等疾病。
心理健康:要求身心健康,能适应倒班、夜班及高压工作环境。
成都地铁的体检要求覆盖基础身体条件、职业健康规范及心理健康评估,尤其对特定岗位(如司机、站务)的视力、身高、色觉等有严格限制。体检结果与职业素质测评共同作为录用的核心筛选标准。
